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2020海南瓊中黎族苗族自治縣海南自貿港面向全球招聘人才活動衛生人才招聘10人公告

來源:瓊中黎族苗族自治縣人民政府 時間:2020-09-05 11:38:25
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為推進“人才強縣”戰略,進一步加強我縣衛生人才隊伍建設,根據《中共中央組織部 人力資源社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(人社部規〔2016〕3號)、《中共海南省委組織部 中共海南省委人才發展局 海南省人力資源和社會保障廳關于認真做好“海南自貿港面向全球招聘人才活動”崗位征集工作的通知》(瓊人社發〔2020〕33號)、《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)、《海南省事業單位公開招聘工作人員面試工作暫行規定》(瓊人社發〔2013〕18號)、《海南省人力資源和社會保障廳 海南省機構編制委員會辦公室關于印發〈關于深化基層事業單位人事制度改革的實施意見〉的通知》(瓊人社發〔2018〕295號)精神,結合我縣實際,現將公告如下:

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實習近平“4·13”重要講話和中央12號文件精神,堅持德才兼備的用人標準,按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則,進一步拓寬選人用人渠道,努力建設一支政治堅定、勤政為民、敢于擔當、清正廉潔的衛生人才隊伍,為促進瓊中各項事業健康有序發展提供強有力的人才保證。

二、招聘名額

我縣2020年計劃面向全國招聘衛生人才10名(詳見附件)。

三、招聘條件

(一)具備符合崗位要求的專業水平和工作能力。

(二)具有正常履行應聘崗位職責的身體條件。

(三)年滿18周歲及以上,40周歲及以下,副高級及以上專業技術職稱年齡可放寬到50周歲及以下,年齡計算的截止日期為2020年8月31日。例如,招聘崗位年齡限制為40周歲及以下,即1980年8月31日及以后出生。以此類推。

(四)在國(境)外取得的學歷學位,以教育部留學服務中心認證的同等學歷水平資格為參考。

(五)有下列情形之一的不得報名:受黨紀、政務處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;違反國家計劃生育政策的人員;目前為失信被執行人的;存在相關法律法規限制流動情形的人員;有法律、法規規定不得報考的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)發布招聘信息。

2020年衛生人才招聘工作相關信息在縣人民政府門戶網站發布。時間為7天。發布時間為9月4日-9月10日。

(二)組織報名。

1.報名方式。網上提交報考申請,主要上傳報名有關材料、查詢資格審查結果、打印準考證等。

2.報名網址。http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2615

3.報名時間。自2020年9月11日上午9:00起至9月18日上午12:00止,逾期不再受理。應聘人員應在報名規定時間內登錄系統進行注冊,填寫并提交報考申請,逾期不再受理。

4.報名應提供以下材料:

(1)有效期內的身份證國徽面、個人面。

(2)戶口本首頁及個人頁。

(3)本人近期2寸免冠彩色證件照片(不允許拉伸、過度美化)。

(4)畢業證書。

(5)學位證書。

(6)相應職業資格證書、執業證書。

(7)《教育部學歷證書電子注冊備案表》(通過教育部指定的唯一學歷查詢網站中國高等教育學生信息網〈www.chsi.com.cn〉在線驗證獲取,須帶有“二維碼”,并在驗證有效期內)。

如遇到申請《教育部學歷證書電子注冊備案表》及延長驗證有效期等問題,可通過中國高等教育學生信息網(網址:https://www.chsi.com.cn/xlcx/rhyq.jsp)進行查詢。

(8)失信被執行人查詢結果。應聘人員通過中國執行信息公開網(網址:http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/;執行法院范圍:全國法院)進行查詢,并將網頁查詢結果保存為圖片形式,上傳至報名系統中的其他附件處。

(9)有工作單位(在編在崗)人員,需提供原所在單位及所屬組織(人事)部門同意報考證明。

(10)在國(境)外取得的學歷學位,須上傳教育部留學服務中心認證的同等學歷水平資格材料。

(11)相關崗位所需的其他證明材料。

5.報名相關要求。

(1)本次招聘考試實行誠信報名制度,應聘人員要仔細閱讀招聘崗位表等,根據個人情況報考符合條件的崗位,并按要求真實、全面、準確填寫相關信息。應聘人員提供虛假報考材料的,一經查實,立即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按照事業單位考試違紀違規的有關規定處理。

(2)每名應聘人員只能報考一個崗位。

(3)應聘人員須保持報名時所留聯系電話的暢通,以便臨時通知有關事宜。

(4)應聘人員在選擇崗位時,應首先在2020年衛生人才招聘崗位表(詳見附件)中查找所學專業的從屬范圍,依此判定所學專業是否滿足崗位要求。若所學專業在專業目錄中同時從屬于不同的目錄,可以以任意一種從屬目錄報名。

招聘崗位要求具有全日制學歷的,則應聘人員須取得全日制普通高等教育學歷,成教、自考、電大、業大、函授或在職黨校學歷等不接受報考。要求最高學歷的前置各層次學歷均屬于全日制。

如招聘崗位要求工作經驗的,應聘人員需提供勞務合同或單位證明(以上證明均需標明工作崗位、工作年限,并加蓋單位公章)。

(三)資格審查。

1.資格審查貫穿招聘工作全過程。在報名有效期內,通過資格審查的,不能再報考其他崗位;未通過資格審查的,可按審查意見要求,修改報名信息,補充材料后,重新提交審查或改報其他崗位。招聘崗位出現無人報考情況的,則相應取消或核減該崗位的招聘計劃。應聘人員通過資格審查的,請全程關注縣人民政府門戶網站相關公告。

2.查詢資格審查結果。應聘人員提交報名材料后,須在報名截止日12時前及時登錄報名系統,查詢資格審查結果。資格審查通過的,不得改報或再報其他崗位;資格審查未通過的,請及時補充材料重新提交或改報,補充材料重新提交或改報機會只有一次,補充材料重新提交或改報截止時間為報名截止日16時。報名截止日12時后提交材料者,如果資格審查仍未通過的,不能參加考試。報名系統將于報名截止日16時準時關閉,逾期未補齊報名材料者,視為自動放棄報考資格。

3.資格復審。資格復審主要審查入圍面試資格復審人員的相關材料原件。審查對象須提供身份證、戶口本、畢業證、學位證等相關資料原件及復印件。資格復審時間、地點另行通知。

(四)招聘方式。

1.考核招聘。采取結構化面試+組織考察方式進行,不設開考比例。

2.面試。

(1)成立考評組。由相關行業專家5或7人組成;

(2)面試方法。采用醫德醫風答辯和病例分析等形式對考生的專業能力、綜合素質進行考核測評;

(3)面試內容。醫德醫風答辯和病例分析均權重于招聘崗位所需相關專業內容;

(4)面試時間、地點:以公告為準。應聘人員必須攜帶本人有效期內身份證(有效期內臨時身份證)和準考證參加考試,未攜帶或缺少證件的應聘人員不得參加考試。

(5)面試分數。面試分數按醫德醫風答辯占60%+病例分析占40%計算。

(6)面試合格分數線。按百分制計算,依據“四舍五入”法,成績折算精確到小數點后兩位。面試合格分數線為60分,面試分數達不到合格分數線的考生不予聘用。根據考生所報考崗位招聘人數,按照其面試分數成績由高到低確定擬進入體檢人員。

3.報考同一崗位的應聘人員面試成績出現并列者時,其名次排列按以下辦法確定:以高學歷者優先;學歷一致的,以高職稱者優先;職稱一致的,按病例分析成績高低順序排列;如病例分析成績再出現相同的,須進行加試,按加試成績高低順序排列。

(五)成績公示。

面試成績在縣人民政府門戶網站公示3天。

(六)體檢。

1.確定體檢。根據崗位的招聘人數,從達到面試合格分數線的應聘人員中,按照成績從高至低的順序,按1:1的比例確定進入體檢人員。應聘人員未按規定時間到指定地點參加體檢的,視為自動放棄。

2.體檢地點和費用。體檢須在縣級以上綜合性醫院參照公務員體檢標準進行,體檢費用由應聘人員自理。

3.體檢結果和復檢。體檢結果應及時告知應聘人員,應聘人員對體檢結果有異議的,本人可在3個工作日內提出復檢要求,復檢應另外選擇不低于同級別醫療機構進行,體檢結果以復檢結論為準。

4.遞補。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現的崗位空缺,經招聘小組集體研究通過,可在應聘相同崗位且達到面試合格分數線的人員中,按成績從高至低依次遞補。

(七)考察。

根據面試、體檢結果等額確定考察人員,招聘小組成立考察組,通過查閱人事檔案、當面了解、電話訪談等形式對考察人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解,形成考察材料。

因下列情形導致擬聘用崗位出現空缺的,經招聘小組研究,可從應聘同一崗位、達到面試合格分數線及體檢合格的應聘人員中,按面試成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。若考察對象均不勝任該職位,則取消該崗位的公開招聘。

1.考察不符合要求的。

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的。

3.擬聘人選公示結果影響聘用的。

(八)公示。

領導小組根據面試、體檢、考察結果等情況,采取集體研究的方式確定擬聘人員,并在縣人民政府門戶網站公示7天。公示期間存在爭議的,由領導小組進行調查處理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據,不符合應聘資格條件的,取消該擬聘人員的擬聘資格。

(九)聘用。

擬聘人員公示期無異議,由縣衛生健康委員會將擬聘用人員報縣委、縣委人才工作委員會審批。審批后由用人單位辦理聘用手續。聘用人員應在規定的時限內向單位報到。逾期未報到者,視為自動放棄。

五、待遇和管理

(一)工資待遇。

1.我縣2020年招聘的衛生人才納入用人單位事業編制管理的,相關人員工資按照海南省事業單位工資標準執行,并與用人單位簽訂8年及以上聘用合同的人才,發放一次性安家費和政府特殊津貼。具體標準根據《中共瓊中黎族苗族自治縣委辦公室 瓊中黎族苗族自治縣人民政府辦公室關于印發〈瓊中黎族苗族自治縣醫療衛生人才引進三年(2019—2021年)實施方案〉的通知》(瓊中辦發〔2019 〕70號)要求執行。

2.我縣2020年引進的衛生人才不納入用人單位事業編制管理的,相關人員在我縣服務期限原則上不少于5年(含試用期),以年薪+年度考核來發放補貼;不享受安家費,只享受住房保障政策,并按《瓊中黎族苗族自治縣人才住房保障實施細則》相關文件執行;社會保險及住房公積金(五險一金)等待遇按照我省有關規定執行,年薪含個人社保費和住房公積金部分,不含單位部分的社保費和住房公積金。

我縣相關部門按照聘用合同中確定的目標責任制對相關人員進行年度考核,考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次。嚴格依據考核結果的等次發放相應的補貼,考核結果為基本合格和不合格等次的不予發放補貼,并立即解除聘用合同。解除或終止合同后不再發放補貼。具體標準為:

(1)國務院特殊津貼獲得者、省部級有突出貢獻的中青年專家等重點人才年薪60萬,每月按80%發放,年終考核結果為優秀等次的,發放剩余每月的20%,考核結果為合格等次的,只發放剩余每月的10%;

(2)具有正高級專業技術職稱,連續在二級(含)以上醫院從事臨床工作10年及以上或從事公共衛生本專業工作10年及以上的或具有全日制博士學歷,從事本專業工作5年及以上的且符合人才崗位需求年薪48萬,每月按80%發放,年終考核結果為優秀等次的,發放剩余每月的20%,考核結果為合格等次的,只發放剩余每月的10%;

(3)具有副高級專業技術職稱,連續在二級(含)以上醫院從事臨床工作5年及以上或從事公共衛生本專業工作5年及以上的或具有全日制博士學歷,從事本專業工作2年及以上的年薪24萬,每月按80%發放,年終考核結果為優秀等次的,發放剩余每月的20%,考核結果為合格等次的,只發放剩余每月的10%。

3.年薪制的聘用人員如在服務期內辭職或被辭退的,按實際工作時間測算工資,即年薪/服務月份,其余部分須退還。

4.引進的專家團隊以帶頭專家為責任人與用人單位簽約,最長協議一次不超過3年。專家團隊派出固定的2—3人全年到我縣醫療單位進行學科管理和技術服務,簽約團隊的帶頭人專家每月定期到我縣進行質量管理和帶教一次。團隊服務費一年36萬(含人員經費、交通費)。根據年終考核結果,考核結果為優秀的按照科室的治療費收入的40%給予績效獎勵,考核結果為合格的按照科室的治療費收入的30%給予績效獎勵。住房保障等政策按《瓊中黎族苗族自治縣人才住房保障實施細則》相關文件執行。不享受安家費待遇。

(二)其他福利待遇。

人才落戶、住房保障、配偶安置、子女就學、醫療保障、科研資助、創新創業支持、科研成果獎勵和選拔獎勵等相關政策待遇按《中共瓊中黎族苗族自治縣委辦公室 瓊中黎族苗族自治縣人民政府辦公室關于印發〈瓊中黎族苗族自治縣高層次人才和急需緊缺人才引進實施意見〉的通知》(瓊中辦發〔2020〕6號)、《中共瓊中黎族苗族自治縣委辦公室 瓊中黎族苗族自治縣人民政府辦公室關于印發〈瓊中黎族苗族自治縣醫療衛生人才引進三年(2019—2021年)實施方案〉的通知》(瓊中辦發〔2019〕70號)執行。

(三)人才管理。

我縣2020年引進的衛生人才納入用人單位事業編制管理的,最低服務期限為8年及以上(含試用期)。試用期滿經考核不合格的,取消聘用資格。未滿最低服務期限的人才,未經用人單位及主管部門同意,不得辭職或調出縣外工作,特殊情況除外。

我縣2020年引進的衛生人才不納入用人單位事業編制管理的,由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同,聘期為5年(含試用期),試用期滿經考核不合格的,取消聘用資格。5年聘用期滿,由用人單位與勞動者終止勞動合同,需要繼續聘用的,由用人單位向縣委人才工作委員會辦公室申請,報縣委人才工作委員會審核,縣委審批后繼續聘用。

六、有關說明

(一)技術支持電話:0898—66502026;0898—6673876。

(二)監督舉報電話:0898—86227161。

(三)咨詢電話:0898—86239140(瓊中縣衛生健康委員會組織人事崗)。

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2020年瓊中黎族苗族自治縣海南自貿港面向全球招聘人才活動衛生人才招聘崗位表.docx

瓊中黎族苗族自治縣

2020年衛生人才招聘工作領導小組

原標題:瓊中黎族苗族自治縣2020年“海南自貿港面向全球招聘人才活動”衛生人才招聘工作公告

文章來源:http://qiongzhong.hainan.gov.cn/xxgk/0400/202009/t20200904_2845819.html

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