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2020山西晉城市高平市醫療集團引進高層次人才50人公告

來源:太原市人力資源和社會保障局 時間:2020-09-01 10:35:11
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為進一步加強高平市醫療集團人才隊伍建設,優化人才隊伍結構,切實提升醫療衛生服務水平,經集團黨委研究,決定面向社會公開引進高層次人才。現公告如下:

一、人才引進范圍

醫療集團學科專業建設方面急需的高層次人才,具有高級專業技術職務資格的學科帶頭人,在臨床上技術突出能填補現有高精尖技術空白的高級職稱,學科專業發展需要的碩士研究生、急需緊缺學科的高級專業技術人才。

二、引才原則及辦法

1.堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則;

2.按照德才兼備的原則;

3.堅持政府宏觀管理與落實用人單位自主招聘權相結合的原則;

4.堅持按需設崗、按崗引才的原則;

5.直接采取考察的辦法,擇優聘用。

三、引才崗位及名額

具體崗位及名額要求詳見《高平市醫療集團2020年公開引進高層次人才崗位及條件一覽表》。本次公開引進高層次人才崗位計劃報滿為止。

四、報名時間

2020年9月—2020年12月。

五、報名條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產黨的領導,思想進步,品德優良,遵紀守法;

3.愛崗敬業,服從組織安排;

4.具備正常履行職責的身體條件;

5.具備所報崗位要求的學歷、專業及其他條件;

在省內本行業領域屬于骨干人才,具有較高的臨床實踐能力,條件可以適當放寬。

六、引才方式

采取直接考察的考核方式進行。引才工作全年持續進行,高平市醫療集團根據需要隨時組織考察工作。

七、引才程序

1.報名與資格初審

符合條件的請將個人個人詳細簡歷、身份證、執業資格證書、資格證書、學歷證書、聘任證書等證件的掃描件發送至郵箱[email protected]進行報名(郵件標題為:姓名+引才崗位),應聘人員對自己所提供證件的真實性負責。高平市醫療集團人力資源部將進行嚴格的資格初審。

2.資格復審與考察

符合崗位條件的人員進行資格復審,對資格復審無異議的人員,按照德才兼備的標準,對其政治思想、道德品質、遵紀守法等方面進行全面考察。資格復審和考察時間、地點另行通知。

資格復審需提供:

①本人檔案;

②有效身份證原件與復印件;

③畢業證、學位證(沒有學位要求的崗位不需要提供)原件及復印件;

④教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網打印);

⑤留學人員須同時提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件原件及復印件。

⑥報名崗位要求的相關執業證書及專業技術資格證原件及復印件(已通過考試未領證者,須提供成績單或相關證明);

⑦報名崗位要求的其他證明、證件。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的,將取消該報名人員參加應聘的資格。應聘人員未按規定時間、地點參加資格復審的,視為自動放棄。

八、體檢

考察合格人員進行體檢,體檢參照修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

體檢人員名單、體檢時間等信息在高平市人民政府和高平市醫療集團微信公眾號進行公布。不按規定時間、地點參加體檢的人員,視為自動放棄體檢資格。

九、公示

根據考核和體檢結果,確定擬引進人才名單,在高平市人民政府網和高平市醫療集團微信公眾號進行公示,公示時間為7個工作日。

十、聘用與管理

公示期滿無異議的擬引進人才,填寫《高平市公開引進高層次人才審批表》(一式四份),與高平市醫療集團簽訂服務協議書,辦理編制、人事、工資等手續,五年內不得流動。

引進人才實行試用期制度。試用期滿后,進行全面考察,根據考察結果,決定續聘或解聘。

十一、其他相關待遇

1.過渡性住房待遇:通過引進人才政策簽訂聘用合同符合副高及以上職稱的學科帶頭人,或夫妻雙方同時被引進且在本市無住房的高層次人才,給予提供期限為一年的免費過渡性住房。

2.配偶隨遷及子女入學待遇:引進人才配偶根據所學專業和特長安置就業崗位,引進人才子女需要入學(學前教育、義務教育階段),根據本人意愿和實際情況,按就近原則安排入學。

3.職稱待遇:在原單位已取得職稱的,引進后可優先聘用至同等級崗位。

4.引進高層次人才其他相關待遇按照高平市的相關政策以及高平市醫療集團相關規定執行。

十二、紀律與監督

引進人才工作實行回避制度。引進高層次人才工作主動接受上級部門的全程監督。在引進人才過程中有違紀違規行為的,按照有關規定進行嚴肅處理。

本公告由高平市醫療集團公開引進高層次人才領導組負責解釋,未盡事宜由領導組研究決定。

點擊下載>>>

高平市醫療集團公開引進高層次人才崗位及條件一覽表.docx

原標題:晉城市高平市醫療集團2020年公開引進高層次人才公告

文章來源:http://rsj.taiyuan.gov.cn/doc/2020/08/31/1007100.shtml

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